Covid-19. Всё о нём и около него.

Так надо ТД правильно составлять...
А что уволить крайцне сложно - что тут спорить, это очевидно. И что ТИ - конченные бандиты тоже не спорю.
Я про то, что создать невыносимые условия работы, чтобы САМ уволился.
А уволить по сокращению - 3 месячных оклада и нет проблем. О чем ты говоришь?

 

Мы с тобой разговариваем на ОДНОМ языке. А БигРиб и Ломов - на ДРУГОМ языке. Они нас никогда не поймут (работодателей), мы их никогда не поймем - работников.
P.S. Попробую по пятницам выдавать в 16-45. Ситуацию не поменяешь, но последствия немного уменьшишь. Основной удар придется на НЕрабочие дни...

 

Вахтовиков карантин разогнал, сейчас кое как вытаскиваем из Белоруссии.
При чём и наши не хуже, но когда так же уедут на вахту, а вот дома, с 8 до 17 не получается, сразу пьянство начинается, руки то тем концом приделаны, а вот остальное...
@Лжекарась
Бухгалтерша так и делает, хотя бы ко вторнику начинают сползаться...

 

Какие невыносимые? Опять же, у всех разные производства (большие и малые, юридически грамотные и так себе и т.д.). Я вот не знаю, какие невыносимые условия можно создать у нас офиснику или работяге. ИТР можно, они экзамены каждый год сдают и работы можно выше крыши повесить, а у офисников ТД, ДИ и хрен ему лишнего повесишь, производственникам есть возможность, этим нет. И слесаря ты две гайки одновременно не заставишь крутить. У нас хоть не только оклад, но и премия, но её просто так не отнимешь, только за нарушение или не выполнение. Если человек в позу встанет, да ещё не дурак, хрен ты его уволишь и лишнее повесишь. Он ещё и РБТ мозг пое-ёт. Знаю, о чем говорю.

 

Игорь, вы работодатели микро(малых) предприятий. А Ломов работает в большой корпорации. Что равняете условия в ИПшке или в каком нибудь Газпроме.

 

Да неужели пункт в должностных "выполнять иные поручения руководства" для чего?

Опять прокол... премия выплачивается за что то.. а не просто так. (читай положение о премировании...)

 

Андрей, ну надоело уже.
В ДИ можешь хоть что написать, есть Проф.стандарт, там все прописано, что какой специалист должен делать. И если у вас в ДИ пишут что хотят, то я и говорю, где вы и где большие корпорации, которые соблюдают ТК РФ.
Это у вас премия выплачивается как при СССР, а у нас она прописана в Положении. И не выплатить её могут всему филиалу, за не выполнение КПЭ, или конкретному работнику за нарушения приведшие к НС или аварии на оборудовании.

 

1. Не обязательно к применению
2. По решению руководителя может дополняться...
3. Ты хоть раз открывал ДИ по профстандарту? Какой идиот его писал и если в твоей организации ЭТО приняли... то да... можно только выразить соболезнования

Читай внимательней... вместе с юристом...

 

Надоел, противный.
Я четко знаю, у нас всё правильно. Углубляться не хочу.
Спор ни о чем. Я же сказал, если упрется человек, ни хрена ты ему не сделаешь.
А ваша рабская психология этого не может допустить. Принцип я начальник, ты дурак сейчас не работает. Все умными стали и права свои знают.

 

Профстандарт или ЕТКС выбирает РБТ. РусГидро перешли на профстандарты, они конечно все долбанутые, куда им до Андрея Анбур
Ничего лишнего написать в ДИ, чего нет с Стандарте или ЕТКС РБТ не имеет права.
Если у вас это пишут, то вас поимеет труд.инспекция.

 

Ну-ну. Где работаешь? Позвоню знакомому гл.гос.инспектору. Потом вместе посмеемся с ним

 

Иди читай букварь прежде чем такое заявлять...

 

Онкоцентр...

Пошлёт с ходу....

 

Вот видимо ты только букварь и читал

 

Не, все проще... Заказчик изначально предупрежден о возможном форс-мажоре. Но он также в курсе, что сделать КАК ПОЛОЖЕНО, сможет только запойца, когда в адеквате . Вариантов немного, либо ждать...либо результат непредсказуемый. Это очень хреново...но это так...кадров квалифицированных катастрофически не хватает. А если еще и не пьющий...то вообще ждать приходится дольше, чем пока пьющий выйдет из запоя . Сложно все..

 

И вообще...я изначально не о том, как уволить, а о том, что не увольняют, хотя срывы у человека бывают периодически. И не уволят, пока равноценную замену не найдут, а если человек профи, то найти равноценную замену ох как не просто...

 

ко вторнику поздновато...

 

Поэтому и надо жить по-человечески. И понимать, что работодатель - тоже человек (а не враг).

 

Ну вот. Вы лучше меня все знаете

 

@Лжекарась,
В ее случае - работодалель - государство. ВУЗ - государственный.
А государство наше....
Молчу, а то забанят...

 

А в чем проблема сделать прививку?
Или это очередное "диссидентство" у народа...сначала ковид-... сейчас вакцина-...
Я вот прямо сейчас...пошел бы и сделал..но не медик...и не преподаватель..к сожалению...
От гриппа никогда не прививался...но не принципиальный противник...скорее из-за природной лени ...я ее "занятостью" называю
А против ковида...даже и не думал бы..просто бы нашел время...и сделал...

 

@BigRIB,
Так нет от ковида вакцины и на всех не хватит.

 

@BigRIB,
А не возникнет ли проблема если делать прививку человеку у которого возможноиу же есть антитела?

 

Медикам и преподавателям хватит..

 

Вот тут я не специалист... Хотя если проблемы возможны, наверняка перед вакцинированием будут делать предварительный тест...Проблемы не нужны никому...

 

Сам бы вот тоже укололся (возможность есть), но боюсь пока.
Мы всей семьёй, по совету друзей врачей, сделали в начале апреля прививки от пневмокока. Иммунитет взбодрить и, если чо, то пневмония полегче протекать должна. Все пока (тттчлп) здоровы и веселы. Старшему 73, младшей 7.

 

Тут бойся...не бойся...ДРУГОй вакцины не будет...по крайней мере в обозримом будущем.. Вакцина ЗАРЕГИСТРИРОВАНА... т.е. любые ее изменения "в процессе" не допускаются...разве что могут запретить вовсе... И ждать чего-то по-моему смысла нет..

 

@BigRIB,
Вроде еще 2-3 вакцины тестируют.

 

Полное понимание ситуации по всем вакцинам как минимум через год будет...если будет..
Поэтому разница в выходе в 2-4 месяца особой роли не играет...ну я так думаю..

 

ну да и у этой сотня пунктов побочек неясного,колись..

 

В свое время от поемелита вакцинировали,сча 60 ти летних инвалидов опорников еще дохрена ходит,а было ваще запредельно...так вот сработала недопроверенная вакцина

 

Не надо...

 

Почему? Только аргументированно...

 

тю Так сам же до этого ответил

как можно пойти и ширнуть себе то, что не известно чем может закончится?
Вон дочке главного начальника ширнули (с его слов разумеется ), потемпературила пару дней и как огурец, ну в смысле сразу не померла, вроде, значит "хорошая" вакцина

Только вопрос, причём не один, так открытым и остался:
1. А через неделю-месяц-год, что с ней будет, с дочей в смысле? Ну может и не чего, а может и чего, кто об этом знает...
2. Вообще вакцина то работает против заразы? А антитела выработались?
а. Какие?
б. Корону то они не пустят, ну или, не дай бог наоборот, совместными усилиями грохнут организм...
в. Сколько по времени эти антитела будут присутствовать в организме?
Об этом где информация и кто её проверял...

Таких аргументов достаточно?

 

Хто это?
...я только одного такого человека знаю, но вряд ли ты в его вкусе

 

Дуроки оба два.
Ща в себя приду,отпишусь о своём войяже...

 

Вирус эболы ,ваще смертоносен,но...сколько лет вакцину разрабатывали?И только зарегестрировали..
Нельзя хоть усрись разработать и главное проверить эффективность и отсутствие побочек,вакцину за пол года,год и даже два...Дай бог в три уложиться .
А так кто хош ширяйся ,хоть водой из лужи,главное верить

 

Ты не о войяже отпишись, а проясни непонятку

 

Мы - работодатели мизер предприятий Куда нам до больших корпораций. Просто не надо идиотизм больших корпораций распространять на все сферы...